Etika Profesi Akuntansi
Tugas 19/11/2013
Nama : Harti
Ningrum
NPM : 23210166
Kelas : 4EB18
1. Bagaimana
budaya organisasi bisa mempengaruhi prilaku etis ?
Jawab :
Pada
dasarnya budaya organisasi itu bisa mempengaruhi perilaku etis dari adanya
beberapa faktor dimana faktor tersebut dapat mempengaruhi budaya organisasi
terhadap perilaku etis seseorang. Dan berikut ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi terhadap perilaku etis
seseorang :
a. Individu
Faktor individu ini sangat mempengaruhi pada dasar pembentukan perilaku etis seseorang dimana tingkat pengetahuan, nilai-nilai moral yang tertanam pada diri, sikap dan perilaku dari pribadi seseorang yang akan membentuk suatu cara hidup yang berkembang dalam kegiatan berkelompok yang akan terbentuk nantinya dalam suatu organisasi. Jadi faktor individu adalah bagian dasar yang sangat berpengaruh dalam pembentukkan perilaku etis seseorang
.
b. Sosial
b. Sosial
Faktor
sosial ini juga membuat pembentukan pada perilaku etis seseorang dimana budaya
organisasi muncul dari adanya perkumpulan sosial yang membentuk norma budaya,
keputusan, tindakan dan perilaku rekan kerja, serta nilai moral dan sikap
kelompok yang saling berinteraksi. Jadi faktor sosial merupakan juga bagian dasar
setelah faktor individu yang berpengaruh dalam pembentukan perilaku etis
seseorang dari budaya organisasi yang sudah ada sejak dahulu.
Maka bisa
diambil kesimpulan bahwa budaya organisasi bisa mempengaruhi perilaku etis itu
melalui faktor individu dan faktor sosial dimana dari kedua faktor tersebut
sangat berperan penting dalam pembentukan sikap perilaku seseorang dalam
berorganisasi sehingga dapat dijadikan budaya organisasi.
2. Gambarkan factor-faktor yang
mempengaruhi perilaku etis dan tidak etis
Jawab :
Penelitian
mengenai faktor-faktor yang memengaruhi sikap dan perilaku etis seseorang,
baik akuntan
ataupun mahasiswa dilakukan oleh Mudrack (1993); Mueller dan Clarke (1998);
Maryani & Ludigdo (2001); Reiss & Mitra (1998); Nugrahaningsih (2005);
Ustadi dan Utami (2005); Tikollah, Triyuwono, dan Ludigdo (2006); Fatmawati
(2007). Penelitian-penelitian tersebut menggunakan beberapa variabel atau faktor
yang memengaruhi perilaku etis antara lain: gender, locus of control, equity
sensitivity, pengalaman kerja, umur atau usia, dan kecerdasan (kecerdasan
intelektualitas, emosional dan spiritual).
3. Factor
apakah yang mempengaruhi etika secara international
Jawab
:
a. Faktor
Individual, menyangkut apakah seseorang akan berbohong mengenai rekening
pengeluaran, mengatakan rekan sejawat sedang sakit karena tidak ada di tempat
kerja, menerima suap, mengikuti saran teman sekerja sekalipun melampaui
perintah atasan.
b. Faktor
Organisasional, masalah etis muncul apabila seseorang atau kelompok orang
ditekan untuk mengabaikan atau memaafkan kesalahan yang dilakukan oleh sejawat
demi kepentingan keharmonisan perusahaan atau jika seorang karyawan disuruh
melakukan perbuatan yang tidak sah demi keuntungan unit kerjanya.
c. Faktor
Asosiasi, seorang akuntan, penasihat,dokter, dan konsultan manajer harus
melihat anggaran dasar atau kode etik organisasi profesinya sebagai pedoman
sebelum ia memberikan saran pada kliennya.
d. Faktor
Masyarakat, hukum, norma, kebiasaan dan tradisi menentukan perbuatan yang dapat
diterima secara sah.
e. Faktor
Internasional, masalah-msalah etis menjadi lebih rumit untuk dipecahkan karena
faktor nilai-nilai dan budaya, politik dan agama ikut berperan.
4. Jelaskan
cara menggunakan proses seleksi karyawan untuk mendorong perilaku etis
Jawab :
Penampilan karyawan, baik yang bersifat fisik maupun mental, memiliki
pengaruh bagi pembentukan citra perusahaan. Oleh karena itu etika yang baik
perlu benar-benar ditanamkan dalam perilaku karyawan. Bagaimana mewujudkannya,
berikut ini kami sampaikan tujuh cara untuk mendorong perilaku etis karyawan.
1.
Berilah teladan perilaku yang Anda harapkan dari bawahan
2.
Kembangkanlah Kode etik formal yang tertulis
3.
Hukumlah setiap karyawan yang melanggar kode etik
4. Adakan
sesi pelatihan mengenai bagaimana mengatasi situasi tidak etis
5. Dengarkanlah karyawan yang mempunyai keluhan sebelum mereka menyebarkannya
keluar
6. Tetapkanlah standar seleksi dan promosi yang mengukuhkan perilaku etik
7. Tetapkanlah etika dan moralitas sebagai bahan pokok dalam kultur perusahaan
(Sumber : http://karuniarinaldo.blogspot.com/2012/06/jawabantugas-bagian-i-
1.html?m=1)
